近日，安永的员工绷紧了神经。《每日经济新闻》记者了解到，7月8日开始，陆续有安永员工接到电话，被合伙人约谈解除劳动合同一事。安永华明会计师事务所合伙人黄文昨日接受记者采访时表示，安永将劝退部分能力不足的员工，全国总数约为200人，这一做法并非真正意义上的裁员。
波及全国14家分所
黄文昨日向 《每日经济新闻》记者表示，在年终评估结果出炉后，安永近期的做法是劝退一些工作表现和专业技能比同级员工弱的员工。安永的这一做法经过了慎重考虑，近几日已开始与那些未必适合安永的员工进行协商，提前与他们解除合同，让他们去选择其他职业。
黄文表示，此次劝退的200名员工占公司员工总数的2%，分布于内地和香港的所有14家分所，整个过程刚刚启动，如果一切顺利，将很快结束。
与此前员工认为的、主要劝退高薪高层级员工的想法不同，黄文表示此次各个层级的员工都受波及，其中也包括一些经理，选择劝退的唯一标准是工作表现。
公司方向《每日经济新闻》记者解释称，安永每年在全球都会进行年度表现评估，在中国同样如此。帮助员工制定计划、目标，并以半年为一阶段，要求项目主管反馈员工表现。并在年底参考员工全年的表现，进行绩效评估，其评估的方法是比较同一级别员工的表现。
虽然公司方面希望帮助员工事业发展，对员工进行培训，但公司同时认为那些技能弱的员工在公司未必有良好的前途。公司方面表示理解被劝退的员工会有一些负面情绪，希望他们在安永以外有更好的机会，找到一份新工作。
对IPO重启感到乐观
对于被劝退员工的补偿标准，黄文表示将完全依据劳动合同法，由公司人力资源部门与员工沟通。对于其他员工担心的升职和加薪问题，黄文表示今年没有任何大的变化，和往年一样，大部分人会升职。
黄文表示认为，IPO的重启与安永的业务有密切的关系，目前市场刚刚开始回暖。
昨日，有毕马威员工向记者曝料称，毕马威深圳分所有数名员工未能与公司续约。对此，毕马威香港人事部吴小姐向记者表示，毕马威暂时没有裁员计划，也没有解约的案例。今年10月毕马威的员工会按期升职，不会再推迟。但员工是否会加薪要视当时的市场环境而定。