从找工作到自主创业，从关注薪金到关注企业发展，从留在一线城市到开拓三线城市，大学生的就业观在10年间发生了转移。
近日，中华英才网主办的第十届中国最佳雇主榜单及调查报告显示，十年间，无论是企业人才观及人才需求还是求职者择业观都发生了巨大的变化。
在今年调查中，求职者评选出的最佳雇主排行榜上，国企仍占榜单主力，在“最佳雇主TOP 50排行榜”中，、谷歌和华为技术有限公司分占前五名。但近三年外资企业的雇主品牌认可度也在呈逐年上升的趋势，与国有企业的差距越来越小，今年在TOP 50上榜企业中占18席，比去年高出8席。
据中华英才网的观察，今年是“90后”群体的入职元年，一批成长于上世纪80年代末90年代初的年轻人是的劳动力新军。不同于前辈们的瞻前顾后，这批毕业生成长于自由充分的信息环境，对于企业在尊重个性、有创新实力、有社会责任感方面更有期待。
在2012年的中国最佳雇主TOP 50榜单中，、能源化工资源、互联网、计算机、消费品行业是雇主品牌认可度最高的五类行业。其中金融和互联网企业联合占据了近三成份额，成为榜单最大赢家，呈现出经济回暖后的行业繁荣景象。
此外，对比近3年榜单，有13家企业成为本届TOP 50新上榜企业，而其中事务所/咨询行业，如普华永道、毕马威、德勤和麦肯锡等成为主力。传统能源/化工行业，如首钢总公司和神华集团，以及资源和消费品行业，如联合利华有限公司等雇主也再次登榜，获得求职者青睐。
2012年，在毕业后一年内选择留在一线城市的大学生占比最高，为63%，和上年的38%相比有较大幅度的上升。此外，东部南部发达地区也是大学生选择的热门地区，比重为20%，而选择中部二线城市的大学生仅占总数的6%，只有不到4%的大学生愿意到其他城镇，非城镇和其他地区工作。
逃离“北上广”也有所逆转，新进入职场的求职者再次将目光聚焦在一线城市，虽然仍然面对高企的房价和拥堵的交通，但一线城市职业发展的广阔机遇，更加公平的规则，以及志趣相投的人脉圈显然对求职者更加具有吸引力。
期望获得高薪的大学生越来越多，从2008年最低处9%上升到2012年最高处20%，其中期待薪酬为6000元～6999的大学生占比6%，而最多比例大学生期待的薪酬范围是3000～3999元，占28%。 