晨报讯（记者 焦立坤）在“神秘”光环笼罩下的华为，接班人是个敏感话题。而最近华为领袖任正非的一篇文章被广泛流传，因为这是他第一次“半公开”地谈接班人的话题。
在华为内网中，任正非最近刊登了一篇题为《一江春水向东流》的文章，在文中，他谈到公司的组织机构从无到有到现在实行轮值CEO的制度的演变，谈及接班人问题，“相信华为的惯性，相信接班人们的智慧。”任正非说。而引发关注的是“接班人们”这几个敏感的字眼。
去年，曾有传闻称任正非有意“子承父业”，让儿子任平接班，传言甚至说以巨额“分手费”逼走公司现任董事长孙亚芳，不过这遭到公司发声的坚决否认。
在这篇文章中，任正非特别提及2002年公司内外交困时，“不是公司的骨干们，在茫茫黑暗中，点燃自己的心，来照亮前进的路程，现在公司早已没有了。这段时间孙董事长功不可没。”
任正非将这篇文章点题为“为轮值CEO鸣锣开道”，称“比将公司的成功系于一人，败也是这一人的制度要好”。人们甚至可以解读出，任正非在为自己将来的隐退做铺垫。